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De qué trata el onboarding

Los tiempos han cambiado y la forma de manejar una empresa también, ya que gracias a las nuevas tecnologías la manera de trabajar es diferente tanto interna como externamente. No solo se trata de actualizarte y entrar al mundo digital. Va más allá de eso, es el proceso de desarrollo en un corporativo.

Anteriormente la estructura en la administración era muy similar, rudimentaria y poco empatía. Gracias a las nuevas estrategias de marketing se ha podido lograr e implementar nuevas propuestas para la colaboración con los equipos de trabajo.

Onboarding es una práctica empresarial que está dirigida a los nuevos empleados que se integran a la compañía, en otras palabras es la presentación inicial de los colaboradores a la empresa. Si este no se lleva a cabo, la empresa correrá el riesgo de tener tasas de rotación más altas y equipos de trabajo menos productivos.

Cuando las empresas están en busca de nuevos colaboradores es importante que los mismos se sientan bienvenidos para que se integren de manera positiva a la compañía. El proceso de onboarding sirve para ayudar a comprender la cultura de la empresa y los procesos que se desempeñan día a día.

El 54 % de las compañías con un proceso de onboarding establecido logran un nivel mayor de compromiso por parte de sus colaboradores. Por lo que las compañías con planes más completos logran un 34 % más de eficiencia en sus empleados.

Las características del proceso de onboarding son las siguientes:

  • Los procesos onboarding tienen por objetivo integrar a los colaboradores de una empresa en las dinámicas de trabajo.
  • Son procesos más lentos, pues requieren un aprendizaje integral de los fines, métodos y procesos de la compañía.
  • Tienen un carácter más específico, pues ponen el acento en la integración de cada nuevo empleado como un miembro fundamental de la compañía.
  • Buscan generar lealtad con la empresa mediante la adopción de objetivos comunes.
  • Contemplan todo el proceso que va desde la elección del candidato indicado para cubrir un puesto hasta su contratación e inclusión en el ambiente laboral.
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